乐视缓解“35岁焦虑”：不论男女，面试不用填年龄、婚育情况，“四天半”工作制已实行一年

在妇女节前夕，一向被称作“神仙公司”的乐视又发布一则让打工人们怒赞的措施和倡议。

乐视表示这也是完善生育支持政策体系中的重要一环:减轻生育因素对职场发展的影响，女性对待生育问题的后顾之忧相应就会有所降低，排除部分生育隐形障碍。另外国家对于女性员工的各项摄利政策、节日假期，公司也将坚定地贯彻落实。

此外，乐视还表示，面试中的“年龄”问题同样涉及到男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。此方面的调整既考虑到性别权，也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。

乐视表示，公司目前男女员工比例为1.6：1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5：1。

此前，乐视就多次因推出各种善待打工人的政策被网友封为“神仙公司”。

2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。

2024年春节前夕，乐视又通过官微发布全员信，信中宣布：2024年春节假期除国家规定休假8天外，公司统一安排休2天法定年假，具体放假时间为2024年2月8日至2024年2月17日，共计10天。同时，乐视还称为保证员工2024年仍有充足的假期，法定年假5天的员工，公司补发2天年假，法定年假10天的员工，公司补发1天年假。

此外，乐视还公布了2024年“不提倡”和“继续坚持”的东西，包括不提倡“互联网黑话”、坚持“不扯皮不内卷”、坚持“内部管理数据化”和四天半工作制等等。乐视还在信中总结了“4天半工作制”执行近一年的成果：“北京某高校课题小组来公司调研后的数据显示:公司员工的主动离职率从之前的年均15%，下降到5%的低水平。通过内部调研，74%的员工认为公司理念趋于创新，50%的员工把半天时间全部用来休息，近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。”

本文源自金融界